哺乳期结束后辞退员工,平均工资怎么计算

宣城法律咨询 2025-05-19
哺乳期结束后辞退员工,赔偿按工作年限算。依据《劳动合同法》,工作每满一年赔一月工资,不满半年按半月算。
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哺乳期后辞退处理分情况:1. 合法辞退,按工作年限支付补偿金。2. 违法辞退,需支付双倍赔偿金。3. 员工无过错,还需支付额外一个月工资作为代通知金。
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处理哺乳期辞退,常见方式有三种:协商、调解、仲裁。首先尝试与员工协商;协商不成可申请调解;仍无法解决则提起劳动仲裁。
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