同一个公司为啥缴费基数不同

公司缴费基数不同可能因员工薪资、职位等差异。分析：公司为员工缴纳社保时，缴费基数通常基于员工的实际薪资或按当地社保规定的上下限确定。不同职位、薪资级别的员工，其缴费基数自然会有所不同。此外，新员工与老员工、正式员工与临时工等也可能因合同约定、公司政策等因素导致缴费基数差异。提醒：若发现公司存在违法调整缴费基数、侵害员工权益的情况，如缴费基数远低于实际薪资，应及时咨询专业人士并维权。
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处理方式：从法律角度看，处理公司缴费基数不同的问题，常见方式有内部沟通、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解缴费基数差异的原因及合理性。若沟通无果，可考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 内部沟通：向人力资源部门提出疑问，要求提供缴费基数差异的具体依据和计算方式，确保自身权益不受侵害。2. 劳动仲裁：准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司合理解释并调整缴费基数。3. 诉讼途径：若劳动仲裁未能解决问题，可委托律师提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分举证，确保法院能公正裁决。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。