如何处理工资被错误扣款，12333不受理的情况？

工资被错误扣款且12333不受理时，可尝试法律途径维权。分析：工资被错误扣款属于劳动争议范畴，应先与用人单位沟通协商。若12333（劳动保障热线）不受理，可能是因不属于其直接管辖范围或需进一步证据。此时，可准备相关证据，如工资单、扣款通知等，考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。提醒：若用人单位拒绝纠正错误扣款，且劳动仲裁或诉讼进程缓慢，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师，采取更积极的法律行动。
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具体操作：1.继续协商：准备详细扣款记录，与用人单位财务部门或人力资源部门沟通，明确扣款原因及要求纠正。2.劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上工资单、扣款通知、沟通记录等证据。仲裁过程中，积极参与调解与听证，据理力争。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。诉讼过程中，遵循法院程序，配合法庭调查与审判。在实际操作中，应根据具体情况灵活选择处理方式，并密切关注法律法规的变化，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理工资被错误扣款且12333不受理的情况，主要有以下几种方式：一是继续与用人单位协商，尝试达成和解；二是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；三是若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。选择方式时，应考虑证据充分性、时间成本、个人承受能力及用人单位态度等因素。若证据确凿且用人单位态度恶劣，可考虑直接提起劳动仲裁或诉讼。