员工年底辞职怎么办

员工年底辞职需按规定操作。依据《劳动合同法》，可提前30天通知用人单位辞职，无需批准；或依据规定立即辞职，用人单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷或经济损失。
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员工年底辞职常见处理方式有两种：一是按《劳动合同法》规定提前30天书面通知用人单位；二是因特定原因立即解除劳动合同，并要求经济补偿。选择时需考虑自身权益及用人单位情况，确保合法合理。
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年底辞职需按规定来。具体操作：1. 提前30天书面通知用人单位，无需批准即可辞职；2. 因用人单位过错，可立即辞职并索求经济补偿。需保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。