女职工50岁社保未满终止合同有效吗

女职工50岁社保未满终止合同需视情况。依据《劳动合同法》，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商不成可考虑劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。
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女职工50岁社保未满合同问题，处理如下：1. 协商：与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。2. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。3. 诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维权。