上述法院确认劳动关系?

您可能想进一步了解法院确认劳动关系的具体法律标准。根据《劳动合同法》等相关法律法规，法院确认劳动关系主要依据以下三点：一是用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位的规章制度适用于劳动者，且劳动者接受用人单位管理，从事有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动需为用人单位业务的组成部分。这些标准共同构成了法院确认劳动关系的法律依据。
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针对不同情况确认劳动关系，操作如下：若双方主体资格合法，需查看营业执照、身份证等证明；若劳动者接受管理并获得报酬，可提供工资单、考勤记录等；若劳动是业务组成部分，可展示工作项目、职责等材料。综合以上材料，向法院申请确认劳动关系。
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从法律角度看，法院确认劳动关系要点如下：确认双方主体资格合法性；劳动者需接受用人单位管理并从事有报酬劳动；劳动者提供的劳动需为用人单位业务组成部分。这三点构成确认劳动关系的关键要素。