私营企业年底只发底薪合法吗

不合法。私营企业年底只发底薪违反了劳动法的规定，依据《劳动法》，员工应获得相应的工资报酬。“年底双薪”是常见福利，不发可能损害员工权益，影响员工积极性和企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法。处理方式：1. 与企业沟通，明确底薪与奖金区别，要求按约定发放；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼；4. 等待裁决或判决，要求企业补发。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或法律途径。可先与企业协商，要求补发；协商无果则通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能无果，法律途径更有保障但耗时较长。