员工因工作态度和纰漏被解雇，是否需要作出经

公司是否需要补偿需视情况而定。若员工因工作态度和纰漏被解雇，且符合《劳动合同法》规定的解雇情形，公司无需支付赔偿金。否则，公司未按规定解雇，可能面临双倍赔偿金的严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
视情况而定。员工有过错被解雇，公司不补偿；无故解雇，付双倍赔偿金；协商解雇，按年付补偿。具体操作：有过错，收集证据，直接解雇；无故解雇，先沟通，后按法律赔偿；协商解雇，签订协议，按工龄付补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需根据解雇原因确定。若员工有过错，公司可不赔偿；若公司无故解雇，需支付双倍赔偿金；若双方协商解雇，则按工作年限支付经济补偿金。选择处理方式时，应依据实际情况和法律条款来决定。