哺乳期结束后公司要求我值夜班，是否合规？

哺乳期结束后公司要求值夜班不合规。依据《中华人民共和国劳动法》，单位不得安排哺乳期后的女职工立即值夜班，若违规可投诉至劳动行政部门，责令改正并罚款，造成损害还需赔偿。不及时处理可能导致女职工权益持续受损，影响健康与工作。
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哺乳期后不应被安排夜班。具体操作：1.与公司沟通，表达不满并请求调整；2.若公司拒绝，收集证据后向劳动行政部门投诉；3.投诉无果，申请劳动争议仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对此情况，处理方式有投诉、仲裁、诉讼等。建议先与公司沟通，若无果则向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，根据具体情况选择最适合的维权方式。