退休那年能否休年假

退休当年能否休年假需视具体情况而定。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年后享有年休假，但退休职工是否享受此权益，需参考单位规定及劳动合同。若单位明确拒绝且无法律依据，可能构成权益侵害。若单位拒绝且沟通无果，建议及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况处理退休当年年假问题的具体操作如下：1. 若单位规章制度或劳动合同明确规定退休前职工享有年休假，且符合休假条件，职工可直接申请休假。2. 若单位规章制度或劳动合同未明确规定，但职工认为自身应享有年休假，可咨询人力资源部门并要求查阅相关法律法规，若单位拒绝，可提出异议并保留证据。3. 若单位明确拒绝且无法律依据，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，保留好所有与年休假相关的沟通记录、劳动合同、规章制度等证据至关重要。以上内容仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。
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从法律角度看，退休当年能否休年假的处理方式主要有：查阅单位规章制度、劳动合同及咨询人力资源部门。单位规章制度可能明确规定了退休前职工的年休假权益；劳动合同中也可能有相关约定；人力资源部门则能提供具体的政策解读。选择时，应优先考虑单位规章制度和劳动合同，若存在疑问或争议，再咨询人力资源部门或专业人士。