公司每天要求加班，属于被迫离职吗？

不属于被迫离职，你有权选择是否加班。依据《劳动合同法》，公司强迫员工辞职违法，若公司行为符合《劳动合同法》第38条情形，你可被迫辞职并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。应先与公司协商，表达不愿加班的意愿；若协商无果，且公司存在违法行为，可提起劳动仲裁维护权益。选择时需考虑证据是否充分及自身诉求。
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不属于被迫离职。操作如下：1.与公司沟通，明确表达不愿加班；2.保留加班证据，如邮件、聊天记录等；3.若公司强迫辞职，依据《劳动合同法》提起劳动仲裁；4.仲裁时，详细陈述公司违法行为，并提供证据。