如果这个月有31天，那工资是按月30天来发吗？

工资发放不是简单按30或31天算，而是按月计薪天数21.75天计算。依据《工资支付暂行规定》，工资计算需考虑月计薪天数，即365天减去104天休息日再除以12个月，得21.75天。不按此规定及时准确发放工资，可能损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资发放方式需根据薪酬制度或劳动合同确定，常见为月薪制或计时制。选择处理方式时，应依据企业薪酬制度及劳动合同，月薪制按月薪总额支付，计时制则按小时或日工资计算。需确保支付方式合法合规，保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资按月计薪天数发。具体操作：1.确定月薪总额，依据薪酬制度或劳动合同；2.计算日工资或小时工资，月薪除以21.75天得日工资，再除以8小时得小时工资；3.根据考勤记录，计算实际出勤天数或小时数；4.按月计薪天数及实际出勤情况，计算应发工资；5.制作工资清单，及时足额支付工资给劳动者，确保支付形式合法。