干17天有没有工资

干17天有工资，公司应支付。若不支付，根据《劳动法》规定，劳动者有权投诉并申请经济补偿。劳动监察部门可责令支付，拒不执行可申请劳动仲裁，乃至法院强制执行。严重影响企业信誉及法律后果。
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干17天应获工资，操作如下：1. 与雇主直接沟通，明确要求支付工资。2. 沟通无果，向当地劳动监察大队提交投诉，申请调解。3. 若调解无效，准备相关证据，申请劳动仲裁。4. 仲裁裁决不履行，可依法申请法院强制执行。
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针对干17天工资问题，常见处理方式是首先与雇主沟通，要求支付应得工资。若沟通无果，可向劳动监察行政部门举报，申请调解。调解不成，则进一步采取劳动仲裁措施，通过法律途径维护自身权益。