劳务派遣合同未到期转外包有赔偿吗

劳务派遣转外包解除合同，用人单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，转外包属合同变更，若导致合同解除，则应按工作年限赔偿，未及时处理可能引发劳动纠纷及法律责任。
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劳务派遣转外包有赔偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解转外包原因及赔偿方案；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或向法院起诉，要求按《劳动合同法》规定赔偿。
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劳务派遣转外包常见处理方式为协商或诉讼。应优先与用人单位协商，协商不成时可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的维权途径。